Topwerkgeverschap is wat wij bij K_Dekker nastreven, waarbij persoonlijke groei en ontwikkeling in een prettige werkomgeving de basis is.

In verband met de pensionering van de huidige HR Manager zijn wij op zoek naar een innovatieve, inspirerende en verbindende HR Manager met een duidelijke visie op ontwikkeling van mensen.

Jouw uitdaging

De belangrijkste focus binnen deze rol ligt op het door ontwikkelen van het HR beleid binnen K_Dekker bouw & infra, zowel op korte als op lange termijn. Als HR manager sta jij aan de basis (en faciliteer jij het proces) van opleiden, inspireren en ontwikkelen van al onze mensen. Van timmerman tot bedrijfsleider.

Wij hebben een stevige ambitie; wij willen de beste werkgever van Bouwend Nederland worden, waar mensen zich kunnen blijven ontwikkelen om het beste uit zichzelf te halen en het beste te geven voor de organisatie.

Wij zoeken een HR Manager die deze ambitie verder handen en voeten geeft. En in staat is – om in de huidige markt van arbeidskrapte – met nieuwe, frisse ideeën te komen hoe personeel te werven, te ontwikkelen en voor langere periode aan ons te binden.

Jouw rol

Als HR Manager ben je een stevige sparringpartner van het directieteam en ben je onderdeel van het Management Team (MT) van K_Dekker bouw & infra. Je bent HR eindverantwoordelijk voor de totale scope aan HR processen (in-, door- uitstroom en opleidingen). Daarnaast pak je een actieve rol in het adviseren en coachen van de leidinggevenden.

Dit hoef je uiteraard niet alleen te doen, je geeft leiding aan het bestaande HR team, bestaande uit een HR Adviseur en een HR Office medewerker.

Standplaats voor deze functie is ons hoofdkantoor in Warmenhuizen.

Op afdelingsniveau staat de doorontwikkeling van AFAS (HR software) hoog op de agenda, wij willen het systeem nog beter voor ons en onze medewerkers laten werken. Door jouw ervaring heb jij een duidelijk beeld over hoe dit beste ingericht kan worden.

Wat breng jij mee?

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding (of door ervaring verkregen), bij voorkeur in de richting van HR;
• Aantoonbare ervaring in een stevige (leidinggevende) HR rol;
• Sterkte affiniteit met Learning & Development;
• Je bent in het bezit van de volgende competenties; resultaatgericht, ondernemend, verbindend, kritisch, hands-on, communicatief en pro actief

De arbeidsvoorwaarden zijn meer dan uitstekend, zowel primair als secundair, met volop mogelijkheden om jezelf door te blijven ontwikkelen met opleidingen en cursussen.

Over K_Dekker

Wij zijn een familiebedrijf, opgericht in 1963, en een begrip in de regio en daarbuiten! Als familiebedrijf zijn wij maatschappelijk betrokken wat zich laat zien in het ondersteunen van allerlei maatschappelijke en sociale initiatieven. We zijn actief in alle bouwsegmenten (bouw, infra en kleinbouw). Bij veel projecten hanteren we een multidisciplinaire aanpak en werken we met verschillende contractvormen. Flexibiliteit, proactief meedenken, constructief samenwerken en Noord-Hollandse nuchterheid kenmerken ons. Veelzijdigheid én vakmanschap zijn bij K_Dekker vanzelfsprekend. We zijn vooruitstrevend en tegelijkertijd realistisch. Daar zijn we trots op. Wij doen dit met zo’n 200 mannen en vrouwen, waarvan 70 vaklieden en 130 UTA-medewerkers. We zorgen goed voor onze medewerkers: vers fruit op kantoor, laadpalen voor de deur, elke dag een verse lunch, een actieve personeelsvereniging en dit jaar bestaan we precies 60 jaar… dus je valt met je neus in de taart!

We nodigen je van harte uit om te solliciteren en persoonlijk kennis te maken.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Ron Oudeman (06-50226244). Je kunt je sollicitatie sturen
naar roudeman@kdbv.nl