Rijksoverheid start traject Beter Aanbesteden: K_Dekker denkt mee

Aanbesteden heeft een grote impact op overheid, ondernemers en burgers. Voor overheidsorganisaties is aanbesteden financieel een van de grootste processen die spelen. Voor het bedrijfsleven bieden overheidsaanbestedingen marktkansen en een bron van inkomsten. Rijksoverheid heeft om aanbestedingen te verbeteren het traject ‘Beter Aanbesteden’ opgezet. K_Dekker is als enige onderneming uit de bouwsector geselecteerd om mee te denken in dit proces.

Aanbesteden in de praktijk
In de praktijk blijkt dat aanbesteden nog lang niet optimaal verloopt. Dat leidt tot gemiste kansen over en weer, en soms zelfs tot rechtszaken. Aanbesteden krijgt daardoor negatieve aandacht. Daar wordt niemand beter van. Uit de evaluatie van de Aanbestedingswet in 2015 bleek dat de problemen en ergernissen niet zozeer in de wet zelf maar vooral in de toepassing ervan in de praktijk zaten. Daarom heeft toenmalig Minister van Economische Zaken Henk Kamp besloten om het traject Beter Aanbesteden te lanceren. Dit traject heeft als doel om met alle spelers uit het aanbestedingsveld te komen tot gezamenlijke oplossingen.

Actiepunt K_Dekker: Tenderkosten
Om gemeenten en regionale ondernemers te bereiken is gekozen voor een regionale opzet, met aandacht voor de landelijke problematiek. Aanbestedende diensten en ondernemers zijn in die regionale teams met elkaar in gesprek gegaan. K_Dekker is geselecteerd om mee te denken over één van de actiepunten. Samen met Provincie Noord-Holland, MKB INFRA/CUMELA, AevesBenefit is K_Dekker verantwoordelijk voor het onderdeel ‘Tenderkosten’. Hierin stellen zij gezamenlijk een handreiking ‘Tenderkostenvergoeding’ op. De opdracht is te inventariseren welke problemen men in de praktijk ervaart en hiervoor gezamenlijk oplossingen in de vorm van concrete acties te bedenken. De rode draad is het creëren van bewustzijn van het belang van aanbesteden.

Zie hier de actieagenda Beter Aanbesteden met op pagina 43 actiepunt 14: het opstellen van een handreiking tenderkostenvergoeding waar K_Dekker aan meewerkt: Actieagenda Beter Aanbesteden

Goede voorbereiding is het halve werk. Met maar liefst 6 teams doet K_Dekker bouw & infra b.v. 6 oktober mee met de roeiwedstrijden in het kader van Alkmaars ontzet. Gisteren hebben 4 teams een training gevolgd bij het Zeekadetkorps Alkmaar om koers te varen richting een podiumplaats. De boot met trainees zijn vorig jaar al tweede geworden, dus die gaan er zeker voor! Afgesloten met een lekker hapje eten, moet dit helemaal goed komen!

De winnaars van de foto actie in het kader van de landelijke dag ‘Bewust Veilig’ zijn bekend. Uit de enthousiaste reacties zijn de volgende winnaars naar voren gekomen: Roy Koopman, Dave Brammer en Cock Schalij! Uit handen van onze KAM Coördinator Huub Groenenberg ontvingen zij een dinerbon t.w.v. €100,-! Van harte gefeliciteerd!

Inmiddels zitten trainees Jelle & Jesse volop in het werkende leven en ontwikkelen zich snel door middel van het traineeship dat zij volgen bij K_Dekker. Voor eerstejaars studenten Civiele Techniek van Hogeschool Inholland organiseerden zij een projectbezoek bij ‘De Vaart Alkmaar’. De studenten volgden een excursie in het kader van een lopend projectthema op school over bouw- & woonrijp maken. Ze kregen te zien en te horen hoe dit in de praktijk in zijn werk gaat van de trainees die kortgeleden zelf nog op school zaten.
Hoe werkt een traineeship en alle ins & outs die komen kijken bij het inrichten van een nieuwe woonwijk zijn aan bod gekomen tijdens deze leerzame middag. Tot slot een rondleiding over het project onder leiding van uitvoerder Robin Dekker en GWW-vakman Chris Verloop, zij konden goed laten zien hoe het nu eigenlijk écht werkt op de bouwplaats! Meer informatie over een traineeship bij K_Dekker? https://www.kdbv.nl/Vacatures/Traineeship

Hoe veilig werken we nu eigenlijk écht? Zijn we ons er wel goed van bewust? Waarin kunnen we nóg beter worden? Het is goed om hier bij stil te staan. K_Dekker doet daarom op vrijdag 16 maart mee aan de landelijke dag Bewust Veilig.
Opdrachtgevers, opdrachtnemers en andere stakeholders in de bouw hebben de handen ineengeslagen om samen de veiligheid in de gehele keten te verbeteren. Om die reden wordt jaarlijks (op de derde vrijdag in maart) een landelijke veiligheid dag georganiseerd. Deze dag, Bewust Veilig genoemd, wordt gehouden op vrijdag 16 maart. Want iedereen moet aan het eind van de werkdag weer gezond en veilig naar huis kunnen en aan het eind van zijn loopbaan gezond en fit met pensioen.

Betrokkenheidsbezoek
Het Managementteam van K_Dekker bezoekt regelmatig onze projecten om onder andere het veiligheidsbesef ook te ervaren. Op 16 maart heeft het managementteam een extra betrokkenheidsbezoek ingepland. De MT leden bezoeken samen met de opdrachtgever hun project en kijken, proeven en denken mee. Een aantal bezoeken zijn volgende week gepland.

Fotowedstrijd
Om deze dag ook binnen K_Dekker onder de aandacht te brengen houden we een fotowedstrijd waarbij wij onze medewerkers, onderaannemers, maar ook onze opdrachtgevers uitdagen een foto/selfie te maken met als thema: “kijk ons eens veilig samenwerken”
Mail je foto naar vgm@kdbv.nl en maak kans op een diner bon t.w.v. € 100,-!
Iedereen mag meedoen, doe jij ook mee? We dagen je uit!
Onder de inzenders worden 3 diner-bonnen van 100 euro verdeeld.
Beoordeling gebeurt door een vakkundige jury op vrijdag 16 maart om 16.30 uur en zal bekend worden gemaakt via onze LinkedIn, Facebook en Twitter pagina, houdt deze dus goed in de gaten!

Meer informatie over de bewust veiligheid dag kunt u ook vinden op de website www.bewustveilig.com

Vaak voert K_Dekker het onderhoud van bruggen en kunstwerken uit. Hiervoor wordt regelmatig onze eigen werkplaats in Krabbendam ingeschakeld. Om het vervoer zo optimaal mogelijk te laten verlopen heeft K_Dekker twee nieuwe bussen aangeschaft. De bussen zijn van alle gemakken voorzien en zijn een stuk groter dan een standaard model, zodat er ook gemakkelijk een werkvlot of een mobiele afzetting vervoerd kan worden. Daarnaast zijn de bussen uitgerust met zwaailampen en werklampen, zodat we veilig kunnen werken langs de weg.

Meer informatie over onze staal- en timmerwerkplaats vindt u hier

De jeugd heeft de toekomst wordt vaak gezegd en de bouw staat te springen om vakmensen, nu, maar ook later nog. K_Dekker zet zich actief in om de jeugd te enthousiasmeren om voor de bouwsector te kiezen. Zo geven onze medewerkers regelmatig gastlessen op scholen aan zowel jonge kinderen als studenten die bijna aan het begin van hun carrière staan. Er worden gastlessen op scholen gegeven, maar ook projectlocaties worden bezocht om ze de laatste ontwikkelingen in de bouw met eigen ogen te laten zien en ervaren.
Op de Sint Barbara school in Tuitjenhorn heeft hoofduitvoerder Jan-Gerrit een gastles gegeven aan de kinderen van groep 3. Hij heeft laten zien wat het verschil is in de bouw tussen vroeger en nu, welke veiligheidsregels er gelden en wat je zoal moet dragen op de bouwplaats. Investeren in talenten van de toekomst, je kunt er niet vroeg genoeg mee beginnen!

Onlangs is er een nieuwe lichting trainees gestart bij K_Dekker bouw & infra b.v.. Laatst hebben zij hun nieuwe Škoda Fabia van Martin Schilder met een opvallende reclame-uiting in ontvangst genomen. Met deze opvallende auto’s wil K_Dekker de aandacht trekken van talentvolle jonge mensen met ambitie.

Het traineeship geeft de mogelijkheid om brede algemene kennis en ervaring op te doen op diverse afdelingen, om zo het integraal werken te bevorderen. In 2015 zijn de eerste trainees gestart en zijn erg te spreken over het traineeship. Zij ontvingen vorig jaar al een opvallende Seat Ibiza. Meer informatie over het traineeship kunt u vinden op http://www.kdbv.nl/Vacatures/Traineeship.

De relatie tussen Martin Schilder en K_Dekker betreft niet alleen het leveren en afnemen van auto’s. K_Dekker realiseerde eerder de nieuwe Audi Experience en verbouwen momenteel het voormalige Audipand naar gezamenlijke Seat en Škoda huisvesting voor Martin Schilder. Er worden door de automerken hoge eisen gesteld aan de showrooms wat betreft de huisstijl en inrichting. Als de verbouwing voltooid is voldoen de showroom en werkplaats aan de laatste eisen die de importeur van Seat en Škoda voorschrijft. De verwachting is dat K_Dekker nog voor de zomer het pand zal opleveren.

Veiligheid, gezondheid en milieu (VGM) zijn belangrijke pijlers in het kader van ons MVO beleid. Daarom is gekozen om eind 2016 het veiligheids- en welzijnsniveau te verhogen door middel van duidelijke VGM-regels. Tijdens een gezamenlijke aftrap zijn deze regels kenbaar gemaakt binnen de organisatie en zijn de medewerkers gestimuleerd om elkaar te motiveren, stimuleren en waar nodig aan te spreken op onveilig gedrag. Na implementatie van de VGM-regels is dit binnen de organisatie dusdanig goed opgepakt, waardoor wij niveau 2 op de veiligheidsladder hebben behaald!

Voor 2017 streven wij naar het behalen van veiligheidsladder niveau 3, waarbij wij het veiligheidsbewustzijn op de werkvloer samen met onze onderaannemers en leveranciers naar een hoger niveau willen brengen.

In de gehele bouwsector is een tekort aan vakmensen. Door de vergrijzing zal dit verder toenemen. Er zijn verschillende manieren om dit tekort het hoofd te bieden, denk aan buitenlandse medewerkers of het aantrekkelijker maken van de bouwsector voor de jonge generatie. Maar daar waar K_Dekker vooruitstrevend is en zich proactief voor inzet, zijn de vakmensen die al werkzaam zijn in de branche. Het is van groot belang om juist deze mensen zolang mogelijk fit en gezond te kunnen inzetten.

Daarom is gekozen om het veiligheids- en welzijnsniveau te verhogen. Om dit meetbaar te maken gebruiken wij de “Veiligheidsladder” als kapstok. De basis hiervan zijn duidelijke VGM-regels en het doel is om elkaar te stimuleren, motiveren en waar nodig aan te spreken op onveilig gedrag. Hierdoor hebben we eind 2016 niveau 2 van de “Veiligheidsladder” bereikt. De volgende stap is niveau 3, een mooi doel om samen met onze medewerkers & onderaannemers na te streven.

Daarvoor moet naast kwaliteit, geld en tijd ook veiligheidsbewustzijn worden meegenomen in de keuze van onze onderaannemers. Dit begint bij het melden (door een ieder) van incidenten. Incidenten zijn ongewenste gebeurtenissen waarbij geen gewonden zijn of schade is geweest. Kortom er blijft genoeg te doen om onszelf en elkaar te inspireren en verbeteren.